Интервью с Ольгой Воротниковой

Расскажите о программе корпоративного донорства. Кто выступает организатором акций и на базе какого медучреждения реализуется процесс донации?

В последние годы одной из важных составляющих социальной политики у нас является регулярное проведение донорских акций. Это направление стало активно развиваться три года назад. Поскольку основной офис и производство «Газпром космические системы» располагается в городе Щелково Московской области, акции организуются совместно с Щелковским отделением «Российского Красного Креста» на базе Щелковской станции переливания крови. Дни донора проходят на регулярной основе начиная с 2019 года раз в квартал, то есть зимой, весной, летом и осенью. Последняя на сегодня акция состоялась 20 мая, а следующая запланирована на август.

Каким образом происходит проведение донорских акций?

Мы очень плотно сотрудничаем с Еленой Валентиновной Ткаченко, председателем Щелковского отделения «Российского Красного Креста». Специально для наших сотрудников она подбирает день для донации, которая проходит с 8 до 11 часов. Со своей стороны, мы обеспечиваем доноров транспортом до станции переливания крови и обратно. Когда в экстренных ситуациях к нам обращаются со станции переливания крови, наши доноры всегда оказывают адресную помощь. Мы с готовностью откликаемся на такие просьбы.

Какова статистика по числу сотрудников, участвующих в Днях донора? Увеличивается ли ежегодно и насколько доля постоянных доноров?

В донорских акциях принимают участие сотрудники головного офиса компании в Щелково, а также из его отделений в городах Королев и Переславль-Залесский. В общей сложности в этих трех структурах работают свыше 700 человек. Первая акция состоялась 13 февраля 2019 года и стала самой масштабной за всю историю донорства в компании. По ее итогам 32 сотрудника «Газпром Космические системы» сдали кровь. В Днях донора в зависимости от сезона принимают участие от 15 до 32 сотрудников. С каждым годом число постоянных доноров постепенно увеличивается. Сейчас их доля составляет 50% от общего числа сдающих кровь.

Какие информационные каналы задействованы в компании для пропаганды донорства крови? Какие из них наиболее эффективны?

Объявление о предстоящих акциях мы размещаем у административной стойки при входе в компанию и публикуем сведения на корпоративном сайте. Кроме этого всем сотрудникам мы делаем предварительную рассылку писем со всей необходимой информацией для подготовки к процедуре донации. Но наиболее эффективный канал для популяризации донорства – это неформальный способ передачи информации. Почти в каждом отделе у нас уже имеется постоянный донор. Такой сотрудник своим примером вдохновляют коллег на сдачу крови. В нашей компании есть даже династии доноров. Для кого-то примером для подражания являются родные и близкие. И я не исключаю, что члены семей наших сотрудников захотят попробовать выступить в роли доноров.

Насколько активно сотрудники компании принимают участие в акциях? Что для них является основным мотивирующим фактором?

Мои коллеги активно выступают в роли доноров, и количество постоянных участников этих акций растет год от года. Важно отметить, что постоянно увеличивается доля молодых специалистов, желающих сдавать кровь. Поэтому у нас есть хороший кадровый потенциал для увеличения числа доноров.

Если говорить про главный мотивирующий фактор у наших сотрудников, то им является осознание помощи людям. Конечно по закону каждый донор может в день сдачи крови не приходить на работу с сохранением среднего месячного заработка, получить выходной к отпуску, а со временем и знак отличия «Почетный донор России», дающий право на выплаты и льготы. Но все эти факторы не имеют определяющего значения для принятия решения.

Каким образом в компании пересмотрели подход к организации и проведению донорских акций в условиях пандемии?

Даже в столь непростой период, когда большое количество сотрудников работала в удаленном режиме, некоторые из них сдавали кровь. Конечно с введением пропускного режима мы не могли, как и прежде организовывать централизованное посещение станции переливания крови. Но часть моих коллег на свой страх и риск приезжали на процедуру донации и потом с чувством исполненного долга возвращались домой. Показательно, что даже с учетом соблюдения всех мер предосторожности, уменьшающих риск заражения коронавирусом, у нас не сократилось число сотрудников, желающих выступить в роли доноров.

И наш традиционный вопрос. Что бы Вы могли пожелать донорам и тем, кто только собирается пополнить их ряды?

Хочу пожелать всем донорам оставаться активными членами социума, не равнодушными к чужой беде. Я считаю, что каждый сознательный гражданин может выступить в роли донора и испытать ощущение значимости своего поступка. Мы надеемся, что пример, который показывают наши сотрудники, вдохновит других людей пойти и сдать кровь.